日本就业率下降的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

新冠疫情影响：

新冠疫情对经济造成了严重打击，许多企业取消了大型招聘活动，特别是航空业和旅游业等受疫情影响较重的行业。此外，疫情导致的经济不确定性也使得企业减少招聘，甚至裁员，从而影响了就业率。

经济形势不佳：

日本整体经济不景气，企业扩大再生产的能力下降，与新生婴儿形成了双降对冲局面，导致就业市场供需失衡。部分公司对经济形势感到悲观，消极雇佣的公司增加，这也影响到了大学毕业生的内定就业率。

企业招聘策略变化：

一些大企业或著名企业吸引了大量求职者，导致中小企业难以找到合适的人才。同时，部分大学生热衷于应聘大企业或著名企业，而忽视中小企业，这造成了就业市场的供求失衡。

人口结构变化：

日本出生率下降，导致劳动力市场供给减少。尽管政府采取了多种措施，但人口老龄化和少子化趋势依然明显，这对就业市场产生了长期影响。

政策因素：

安倍经济学（Abenomics）的持续量化宽松政策虽然实现了2%的通胀目标，但并未能有效带动就业增长。此外，部分政策的实施效果有限，未能完全解决就业问题。

技能匹配问题：

日本的教育体系导致学生学习了大量专业技能，但很难变更求职意向岗位，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

综合来看，新冠疫情、经济形势不佳、企业招聘策略变化、人口结构变化、政策因素以及技能匹配问题共同作用，导致了日本就业率的下降。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合性的措施，包括刺激经济增长、提供更多的职业培训、促进劳动力市场的灵活性和多样性等。