大学生毕业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场供需不平衡：

随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而社会提供的岗位数量增长没有跟上毕业生增长的速度，导致就业市场竞争激烈。

教育与就业不匹配：

部分高校的专业设置与社会实际需求脱节，一些专业培养出的学生社会上没有足够的对口岗位，而社会急需的专业人才又供应不足。

大学生自身原因：

有些大学生在校期间没有积累足够的实践能力，缺乏实际工作经验，不符合企业“来了就能用”的要求。此外，部分学生职业规划不明确，求职时比较盲目。

就业观念问题：

许多大学生对就业难度和竞争性的认识不足，缺少切实可行的就业计划和策略，没有考虑自身的学历、能力、职业兴趣和市场需求的匹配情况。

企业用工制度不合理：

一些企业对大学生的招聘标准不断提高，许多大学生毕业后工作经验不足，应聘不足匹配企业的要求，也加剧了就业难度。

区域发展不平衡：

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

高校专业设置不合理：

高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与社会需求差距极大，导致毕业生难以满足市场和用人单位所需。

社会制度和政策影响：

社会制度和学校的体制变化需要有一个过程，当前大学生就业困难的现状与社会制度和政策的制定与执行密切相关。

综上所述，大学生毕业就业难是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、企业和个人等多方面共同努力来解决。政府应加强对就业市场的调控，优化产业结构，提供更多适合大学生的岗位；高校应调整专业设置和课程安排，注重实践教学，提高学生的就业竞争力；企业应提供更多的实习和培训机会，帮助大学生积累实际工作经验；个人则应树立正确的就业观念，积极提升自身能力和素质。