“不公布就业率”通常意味着 政府或相关机构不再公开发布就业率数据。这种情况可能有多种原因，包括：

数据可靠性问题：

就业数据的可靠性可能存在问题，导致政府认为公布这些数据不会带来实际的好处，甚至可能引发误解。

政策目标的变化：

政府可能不再将就业作为重要的政策目标，因此不再公布就业率数据。

社会和政治因素：

不公布就业率可能是为了应对社会和政治压力，避免因数据不佳而引发的公众不满和对政府政策的质疑。

经济因素：

在某些情况下，就业率数据可能被视为敏感信息，公开这些数据可能会对经济产生不利影响，例如影响市场信心和投资决策。

替代方案：

即使不公布整体就业率，政府或机构仍可能通过其他方式提供就业信息，如发布就业报告或数据，供公众参考。

建议

提高数据透明度：

政府应确保就业数据的透明和准确性，以维护公众对就业政策的信任和支持。

多种数据来源：

公众可以通过多种渠道获取就业信息，包括政府发布的报告、调查机构的研究以及大学就业指导中心的数据。

加强政策沟通：

政府应通过其他方式向公众传达就业政策和经济形势，以增强政策的透明度和可理解性。