提升学生高质量就业可以从以下几个方面入手：

开设职业规划课程：

高校应将职业规划课程纳入课程体系，通过专业导师的指导，帮助学生深入思考自己的能力、兴趣、人生价值和职业前景，了解社会需求，从而制定自己的职业规划。同时，学校还应提供职业技能培训，如辅导、简历编制、模拟面试等，以提高学生的职业竞争力和就业成功率。

与企业合作：

高校应与企业合作，为学生提供实习和实践机会，加深学生对专业知识的理解和应用技能的提升，同时提高人际沟通能力、社会实践经验和职业素养。此外，高校还可以与企业共同规划课程，制定合适的专业培养方案，缩小学生与就业市场的差距，并支持有创业意向的学生进入创业领域。

提供国际化教育：

随着国际化进程的推进，高校应在研究生教育和本科教育中注重培养学生的国际化视野，提高学生的跨文化交际能力和海外留学经验。

精准施策提升就业指导：

学校应建立“一生一档”档案，精准记录学生的学习生活情况，并进行精准的就业指导。同时，建立系统的职业生涯规划与就业指导课程体系。

强化组织领导：

高校应全员参与就业工作，形成合力，构建“大就业”育人格局。学院领导、教研室主任、学科带头人应挂点每一个班，与“导师+辅导员”共同精准对接每一位同学。

提高教育教学质量：

高校需要加强教育教学质量，提升人才培养质量，包括修订培养计划、更新课程体系、加强师资力量、提高教学水平等。

大力搞好就业和创业教育：

高校应通过鲜活的案例和邀请典型人物现身说法等方式，增强就业和创业教育的吸引力和实效性，提升大学生的就业意识和创业激情。

善用网络信息手段：

高校可以利用“互联网+”体系，为学生提供及时准确的就业信息和创业资料，帮助学生实现更好的就业。同时，高校还可以与相关企业形成数据共享、人才共享，为学生提供更多实习机会。

创新就业服务模式：

高校应持续以学生为中心创新就业服务模式，健全完善就业指导服务体系，强化就业育人实效。通过搭建“定制化”就业服务平台，为大学生提供精准就业支持。

构建全链条联动机制：

高校应构建“招生—培养—就业”全链条联动机制，实现就业质量对招生和人才培养的常态化、制度化反馈。

通过上述措施，高校可以从多方面入手，全面提升学生的职业竞争力和就业能力，实现高质量就业。