大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育与市场需求脱节：

高校教育往往偏重于理论知识的传授，而忽视了与实际工作需求相匹配的技能培养。这导致许多大学生在毕业后发现自己所学难以直接应用于职场，从而增加了就业的难度。

经济环境的变化：

随着经济结构的调整和产业升级，一些传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对专业技能的要求较高，这使得没有相应技能背景的大学生难以适应新的就业市场。

就业观念和期望值问题：

许多大学生对就业抱有较高的期望，倾向于选择大城市、大公司，而忽视了中小城市和中小企业的就业机会。这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加，但就业岗位的增长速度却没有跟上，导致就业市场供大于求，竞争愈发激烈。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

专业设置不合理：

部分高校为了追求热门专业，盲目开设一些与市场需求脱节的专业，导致这些专业的毕业生在就业市场上供大于求，就业困难。

缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作，这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

宏观经济环境的影响：

全球经济增长放缓，国内经济也面临着一定的下行压力，企业的发展受到限制，招聘需求也相应减少。尤其是一些传统行业，如制造业、能源行业等，受到经济形势的影响较大，对大学生的招聘需求明显下降。

高校教育体系问题：

高校教育在专业设置、教学管理等方面跟不上经济发展和社会转轨的步伐，导致大学生的综合素质整体下降。

大学生自身问题：

很多大学生对自身兴趣、优势和职业目标认识模糊，缺乏明确职业规划。临近毕业盲目跟风考研、考公或海投简历，求职过程中频繁碰壁。

综上所述，大学生就业难的难点在于教育与市场需求的脱节、经济环境的变化、就业观念和期望值的问题、就业市场的竞争以及就业服务和指导体系的不完善。解决这些问题需要政府、高校、企业以及大学生自身的共同努力。