“互联网+就业”的概念最早可以追溯到 2015年。当年，国务院印发了《关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，提出了优化再造政务服务，推进服务事项网上办理的目标，其中也涉及到了劳动就业相关的服务事项。这标志着“互联网+就业”开始进入公众视野，并逐步成为推动就业服务创新的重要手段。

随后，在2016年，教育部办公厅发布了《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，明确提出要充分利用“互联网+就业”新模式，实现就业服务的个性化和差异化。这一通知进一步推动了“互联网+就业”在高校中的实施，通过手机等移动终端，为毕业生提供精准的就业政策、岗位信息和指导服务。

进入2020年，受新冠疫情影响，线上招聘成为重要的就业途径。江苏省高校招生就业指导服务中心通过“91job智慧就业平台”和“江苏智慧就业微信公众号”向高校毕业生和用人单位发出公开信，宣传相关政策和部署，并启动春季网络招聘会。

近年来，随着技术的不断进步和就业市场的变化，“互联网+就业”模式也在不断创新和完善。例如，2023年自治区教育厅通过“内蒙古24365大学生就业服务平台”，打造了24小时365天的“全时化、智能化”平台，为高校毕业生提供“云求职”服务。同年，西安交通大学也通过“互联网+就业”工作模式，提升了毕业生和岗位匹配的精准度，促进了毕业生在西部地区的就业。

综上所述，“互联网+就业”自2015年提出概念以来，经过多年的发展和实践，已经成为推动就业服务创新和发展的重要力量。