研究生不好就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历“贬值”：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。许多招聘单位提高了对研究生毕业生的要求，如更高的英语水平、发表高质量论文、拥有丰富的实践经验等。

理论与实践脱节：

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累。虽然他们的学术水平很高，但在实际工作中却往往无法将所学知识应用到实践中去，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

求职心态和定位不准确：

一些研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。这种情况也会导致他们在就业市场上找不到适合自己的工作岗位，或者是在找到工作后才发现自己并不适合这个行业或职位。

供大于求：

我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一直维持在20%以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅。这种市场供大于求的情况使得研究生在求职过程中面临激烈的竞争。

岗位匹配度问题：

很多高学历的求职者发现，他们辛辛苦苦学到的知识，在就业市场上并不吃香。很多岗位其实只需要本科学历就足够了，这就导致了高学历求职者在求职过程中屡屡碰壁。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡。一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象。许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。然而，随着研究生人数的增加，学历优势逐渐减弱，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。

企业对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这就要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养，以满足市场需求。

经济环境的变化：

经济环境的变化对就业市场有着直接的影响。在经济复苏不及预期或不确定性加大的背景下，企业往往会缩减招聘规模，尤其是在高端职位上。研究生虽然具备较高的学历，但在经济不景气时，招聘需求的减少使他们面临更大的就业压力。

综上所述，研究生不好就业的原因涉及多个方面，包括学历“贬值”、理论与实践脱节、求职心态和定位不准确、缺乏职业规划、市场供大于求、岗位匹配度问题、教育与产业发展的失衡、社会对学历的过度追求、企业对人才需求的变化以及经济环境的变化等。建议研究生在求职过程中要充分认识到自己的实际情况，明确职业目标，积累实践经验，调整求职心态，以提高就业竞争力。