日本女性就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统社会分工：

日本社会长期存在“男主外，女主内”的分工模式，男性负责外出工作，女性则主要负责家务和育儿。这种观念深入人心，导致女性在婚后往往选择放弃工作或从事兼职工作，以便更好地照顾家庭。

社会保险体系的影响：

日本的社会保险体系对全职太太有不利影响。例如，如果妻子的年收入超过一定限额，不仅收入本身会被课税，家庭还不能享受收入课税起征点的优惠，丈夫的工资中的“配偶补贴”也会被取消。这种制度使得家庭总收入不增反减，从而降低了女性工作的积极性。

育儿负担：

日本女性在育儿方面往往得不到足够的外部支持，家务劳动繁重，导致她们难以兼顾工作和家庭。尽管近年来有所改善，但育儿仍然是女性就业的一大障碍。

经济环境：

日本经济增长缓慢，人口老龄化和出生率下降导致劳动力短缺。尽管有高学历的女性没有工作，但整体就业率仍然较低，且职业结构相对单一，多集中在低薪行业。

性别歧视：

尽管日本在推动性别平等方面做出了努力，但许多企业仍然存在对女性的就业歧视现象，限制了女性在职场上的发展。

政策和文化观念：

日本的政策和文化观念在一定程度上仍然支持传统的性别角色，导致女性在就业和家庭之间难以平衡。尽管有所改变，但这种转变进程较为缓慢。

综上所述，日本女性就业率低的原因是多方面的，涉及社会文化、经济环境、政策制度以及家庭责任等多个层面。要改善这一状况，需要从多个角度入手，包括改变传统观念、改革社会保险体系、提供育儿支持、促进性别平等以及创造更加灵活的工作环境等。