退伍军人就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

宏观就业市场原因

学历低，知识和技能缺乏：退伍军人普遍学历较低，缺乏必要的职业技能，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

政府安置资源减少：随着政府可利用的行政安置资源越来越少，退伍军人的主要去向之一是国有企业，但这些企业的人员安置“流动性”越来越小，导致安置难度增加。

企业用工概念的缘由

市场需求与军人技能不匹配：企业需要的是符合市场需求的高素质劳动力和人才，而退伍军人往往缺乏社会所需的专业技能和知识。

企业用工灵活性：在市场经济条件下，企业需要根据市场情况随时调整劳动力数量和结构，而退伍军人由于缺乏社会经验，难以适应这种灵活性的要求。

退伍军人自身原因

文化程度低，缺乏职业技能：许多退伍军人受教育程度有限，缺乏必要的职业技能，难以胜任新的工作。

与社会脱节：长期在部队生活，缺乏社会经验和人脉，对社会新兴行业不了解，导致在就业市场上难以找到合适的工作。

就业观念差异：一些退伍军人对自身能力评估过高，期望值过高，难以接受基层工作。

缺乏自我认知：许多退伍军人不清楚自己适合什么行业，缺乏明确的职业规划。

社会支持不足

政策落实不力：虽然国家出台了一系列扶持政策，但落实情况还有待提高，社会对退伍军人的关注和支持也需要加强。

信息不对称：退伍军人在就业过程中，往往面临信息不对称的问题，不了解市场需求和就业渠道。

其他因素

年龄偏大：许多退伍军人退役时已过求职黄金年龄段，企业往往更倾向于招聘年轻劳动力。

性格差异：军人在部队养成的直率性格在职场上可能被视为弱点，难以适应职场上的圆滑世故。

企业顾虑：一些企业在招聘时对退役军人持顾虑态度，担心他们无法适应企业文化和工作方式。

综上所述，退伍军人就业难的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和市场因素。要解决这一问题，需要政府、企业和社会共同努力，提供更多的培训和就业支持，帮助退伍军人更好地融入社会，实现自身价值。