韩国出现高学历低就业现象的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育膨胀与岗位不匹配：

韩国的高等教育普及率极高，大学升学率在经合组织（OECD）成员国中名列前茅。然而，这种教育扩张并未带来相应的就业机会增长，导致高学历人才供大于求，与劳动力市场的实际需求不匹配。

经济环境变化：

亚洲金融危机和国际金融危机等经济动荡导致经济增速放缓，就业市场萎缩，企业更倾向于招聘有经验的求职者，使得缺乏工作经验的年轻人在求职过程中处于不利地位。

产业结构问题：

韩国的经济结构以制造业为主，逐渐向服务业和高科技产业转型。然而，教育体系未能及时适应这种转变，导致毕业生的专业技能与市场需求不匹配。同时，新兴产业的发展未能创造足够的优质岗位来吸纳高学历人才。

就业市场僵化：

韩国就业市场存在诸多壁垒，如大型企业倾向于招募有经验的求职者，导致应届毕业生难以进入优质企业。此外，韩国社会对职业稳定性和高收入的重视，使得许多年轻人在求职时更倾向于选择大型企业的永久职位，而这些岗位有限，进一步加剧了就业竞争。

社会观念与文化因素：

韩国社会传统观念对性别角色和家庭责任有明确划分，女性在职场上面临诸多挑战。这种社会文化因素也间接影响了男性的就业选择和职业发展，进而影响整体就业市场。

政策因素：

韩国政府在就业政策、人才市场需求引导以及学生就业观念方面的不足，未能有效缓解高学历低就业的现象。例如，缺乏对新兴产业的扶持政策，未能有效引导教育资源向市场需求较大的领域倾斜。

综上所述，韩国高学历低就业现象是多种因素共同作用的结果，包括教育膨胀、经济环境变化、产业结构转型、就业市场僵化、社会观念与文化因素以及政策因素。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括调整教育结构、优化产业结构、改善就业市场环境、转变就业观念以及制定更加有效的就业政策等。