不能简单地说本科生就业难，因为就业情况受多种因素影响，包括但不限于专业需求、个人能力、就业期望、市场供需状况等。以下是一些可能导致本科生就业难的原因：

专业需求与供给不匹配：

某些本科专业可能过于理论化，与市场需求脱节，导致毕业生难以找到与之匹配的工作。例如，某些传统的文科专业在互联网时代可能不如新兴的技术专业需求量大。

就业期望过高：

许多本科生在求职过程中期望过高，希望找到与自己学历相匹配的高薪职位，而对于一些基层岗位或技术性岗位缺乏兴趣，这导致他们在就业市场上处于不利地位。

缺乏实践经验：

本科生在学校学习期间往往缺乏实际工作经验，这使得他们在求职时处于劣势，尤其是在企业重视实践能力的今天。

市场供需不平衡：

随着高等教育的普及，本科生数量剧增，而市场上的就业岗位增长相对缓慢，导致就业竞争激烈。此外，研究生和留学生的加入也增加了本科生的就业压力。

企业用人标准：

企业往往更青睐有丰富经验和专业技能的求职者，对于缺乏经验的本科生来说，获得工作机会的难度较大。同时，企业对于新员工的起薪也相对较低，难以满足现代生活成本。

个人职业定位不明确：

一些本科生对自己的职业规划不够清晰，选择专业可能受到外界因素的影响，而非个人兴趣和职业规划，这导致他们在求职过程中难以找到适合自己的工作。

社会观念和偏见：

社会上存在对不同学历层次毕业生的偏见，有时本科生会面临“高不成低不就”的困境，即难以找到合适的工作，也难以接受较低层次的工作。

综上所述，本科生就业难是一个复杂的社会现象，涉及教育、经济、社会等多个方面。要改善这一状况，需要从提高教育质量、调整就业期望、加强实践教学、优化人力资源配置等多方面入手。