女大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

性别歧视

用人单位在招聘过程中存在性别歧视，认为女性在生育和抚养家庭方面会带来额外的负担，从而影响工作表现。

社会对女性的期望值较低，传统观念认为女性应以家庭为主，不宜过多参与工作。

传统观念的影响

受传统文化影响，社会对女性的角色期待和双重标准仍然存在，认为女性应该以家庭为主，这影响了女性进入劳动力市场的机会。

用人单位追求利润最大化

用人单位在招聘时会综合考虑劳动力的“性价比”，由于女性在生育和抚养方面的成本较高，导致其“性价比”低于男性。

高校扩招

高等教育扩招导致毕业生数量增加，市场供需失衡，女大学生在激烈的就业竞争中处于不利地位。

法律和政策执行不力

尽管有相关法律法规禁止性别歧视，但实际执行力度不够，法律政策过于原则、笼统，缺乏可操作性。

社会保障机制不健全

对女性的生育保险等社会保障不够完善，增加了女性在就业中的不确定性和风险。

女大学生自身因素

部分女大学生缺乏自我认知，职业定位不准确，过于追求外在容貌，导致就业准备与社会用人需求不匹配。

一些女大学生在职业生涯中因结婚、怀孕、生子等原因停滞三年，影响了工作进程。

市场供需矛盾

劳动力市场供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能提供充足的就业岗位，导致女大学生就业困难。

综上所述，女大学生就业难的问题需要从社会、用人单位、高校及女性自身等多个层面进行综合治理。政府应加强法律政策的执行力度，完善社会保障机制，改变传统观念，促进性别平等。同时，女大学生也应提升自我认知，准确定位，积极应对就业市场的挑战。