大学生就业之所以被认为是“最好”的，主要是因为他们在完成高等教育后，不仅掌握了丰富的理论知识和文化素养，还具备一系列就业优势：

教育背景：

高等教育背景赋予了大学生一定的理论知识和文化素养，这是许多工作岗位所必需的。

可塑性：

刚毕业的大学生通常具有较强的适应能力和学习能力，能够快速接受新知识和技能，这使得他们能够迅速融入工作环境。

年轻活力：

年轻意味着大学生具有更强的活力和创新精神，这对于企业来说是一笔宝贵的财富。

政策支持：

国家和地方政府出台了一系列鼓励大学生就业的政策，提供了各种福利和补贴，降低了就业门槛。

行业需求：

随着社会的发展，许多新兴行业和领域对大学生的需求不断增长，提供了广阔的就业空间。

企业需求：

企业倾向于招聘应届毕业生，以培养储备干部或进行人才储备，这为大学生提供了更多的就业机会。

家庭负担轻：

应届毕业生通常没有家庭负担，可以更专注于工作和个人发展。

薪酬要求合理：

初入职场时，大学生的薪酬要求相对较低，更易于与企业达成薪资协议。

实践经验：

尽管缺乏工作经验，但多数大学生在校期间参与实习和社会实践，积累了一定的实践经验，这有助于他们在工作中更快地适应和成长。

忠诚度高：

大学生对首次就业的企业通常有较高的忠诚度，愿意与企业共同成长，这有助于企业的人才培养和稳定发展。

综上所述，大学生就业之所以被认为是“最好”的，是因为他们在教育背景、可塑性、年轻活力、政策支持、行业需求、企业需求、家庭负担、薪酬要求、实践经验和忠诚度等方面都具备明显的优势。这些优势使得大学生在就业市场上具有较强的竞争力，能够更好地实现个人价值和社会价值。