就业压力大是一个复杂的社会现象，涉及多方面的因素。以下是一些主要原因：

劳动力供大于求：

我国人口众多，劳动力市场供大于求的矛盾十分突出。国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。这种供需失衡导致就业市场竞争激烈。

经济增长放缓：

近年来，我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，才能提供近80个工作岗位。经济增长的放缓直接影响了就业市场的需求。

劳动力素质不高：

我国劳动力整体素质不高，结构不合理。大专以上文凭只占3.5%，职业技能素质差。这导致一些要求素质高的高科技、新兴领域的工作没人干，而技术要求低、劳动密集型且工资待遇低的行业却人满为患。

教育与市场需求不匹配：

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

技术进步与自动化：

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术也要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响：

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成一定影响。

人口增长与就业市场失衡：

人口的持续增长导致劳动力市场供需失衡。每年都有大量的毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量相对有限。

心理压力与焦虑：

疫情持续影响和种种不确定因素给人们的心理带来了巨大的压力和焦虑。担心失业、经济困难和未来的不确定性，使人们对就业的渴望变得更加强烈，这种心理压力和焦虑进一步加剧了就业市场的竞争和压力。

产业结构调整：

疫情加速了一些产业的结构性调整。例如，零售业、旅游业和餐饮业等受到重创，而科技、医疗保健和电子商务等行业则相对较为稳定或蓬勃发展。这种产业结构的调整导致了就业机会的重新分布，许多从事受冲击较大行业的人们需要转行或重新定位自己的职业发展方向。

用人单位因素：

大多数国有用人单位在一定程度上存在人才招不进来、不需要的人却因人情关系出不去的问题。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力，其人才录用的标准是来则能用，缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。

综上所述，就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力供大于求、经济增长放缓、劳动力素质不高、教育与市场需求不匹配、技术进步与自动化、全球化影响、人口增长与就业市场失衡、心理压力与焦虑、产业结构调整以及用人单位因素等。要解决就业问题，需要从多个方面入手，包括发展经济、提高劳动力素质、优化教育体制、促进产业升级、加强社会保障等。