毕业了就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

经济因素

经济增长放缓：当经济增长放缓时，企业面临的市场需求减少，可能导致招聘需求相应减少。

经济结构调整：经济结构的调整可能导致一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的发展又需要特定的技能和经验，使得部分大学生难以找到合适的工作。

教育与市场需求不匹配

专业设置不合理：高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业可能过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

教材陈旧：大学教材陈旧，知识已经落后于社会，导致毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

毕业生数量与岗位增长不匹配

高校扩招：随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧。

毕业生自身因素

就业观念问题：部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。

缺乏实践经验：许多大学生在校期间缺乏足够的实践经验和职业技能培训，导致他们在就业市场上竞争力不足。

自身能力不足：部分学生眼高手低，不愿意从基础工作做起，缺乏继续学习和提升的动力。

企业招聘要求提高

综合素质要求提高：随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。

倾向于有工作经验的求职者：一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本，这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡

地区就业机会不均衡：不同地区的发展水平不同，就业机会分布也不均衡，导致部分毕业生难以在本地找到合适的工作。

其他因素

技术进步与社会变革：人工智能等技术的飞速发展，让许多传统岗位面临被替代的风险，增加了就业市场的不确定性。

用人单位偏好：民营中小型企业等用人单位往往追求利润最大化，倾向于录用具有一定社会经验的毕业生。

综合以上因素，可以看出大学生就业率低的原因是多方面的，涉及经济、教育、毕业生自身、企业招聘要求、地区发展等多个方面。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人等多方面的共同努力，通过调整教育结构、提高教育质量、增强学生的实践能力和适应性等措施，来提高毕业生的就业率。