求职者的 就业力是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力。它是一个综合性的概念，涉及多个维度和因素。以下是就业力的主要组成部分：

生涯的自我认同：

指个人对自己职业生涯的规划和认同感，包括对自己的兴趣、价值观和职业目标的明确程度。

人力资本：

指个人通过教育和培训所积累的知识、技能和经验，这些是求职者在就业市场上竞争的基础。

社会资本：

指个人在社会网络中建立的关系和资源，这些关系和资源可以帮助个人获取就业机会或提供职业发展的支持。

个人适应力：

指个人在面对职业挑战和变化时，能够迅速适应和应对的能力，包括学习能力、抗压能力和解决问题的能力。

此外，就业力还可以包括其他与工作相关的能力和素质，如团队合作力、沟通力、创新能力和时间管理等。

就业力的本质不仅仅是拥有一份工作，而是能够永续实现自我的能力，即个人在职业生涯中能够不断成长、进步和实现自我价值。

对于求职者来说，提升就业力是非常重要的，因为它不仅关系到个人能否找到合适的工作，还影响到在工作中的表现和职业发展。通过不断学习和实践，求职者可以提高自己的就业力，从而在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。