不改革就业的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：

历史遗留问题

包分配制度的惯性：像一些名校毕业生，他们可以走选调生之路，包分配到基层，也不同样让她不愿意。

就业市场现状

规范化程度不够：就业市场的规范化程度不够，公共就业服务不到位，难以覆盖所有就业形态和劳动关系。

政策法规不适应：现行政策法规体系不能完全适应新就业形态的需要，且部分政策法规与新就业形态表现出不相容性。

人才培养与市场需求

高校人才培养要求：新一轮科技革命和产业变革的冲击，对高校人才培养提出了更高的要求。

经济结构调整

经济发展阶段：随着经济的发展，市场在资源配置中的作用越来越重要，坚持市场化改革，大力发展民营经济，才能提供更多的工作岗位。

社会稳定与公平

社会稳定考虑：改革可能会带来一定的社会动荡和不确定性，需要权衡改革与社会稳定的关系。

公平性问题：改革可能会加剧社会贫富差距，需要考虑如何在改革中保障公平性。

建议

深化就业体制机制改革

市场、政府和学校多方发力：综合施策，推动就业市场规范化发展。

发展民营经济

提供更多工作岗位：通过市场化改革，大力发展民营经济，创造更多就业机会。

加强公共就业服务

覆盖更多就业形态：完善公共就业服务体系，确保所有就业形态和劳动关系都能得到及时有效的支持。

更新政策法规

适应新就业形态：修订和完善现行政策法规，使其能够适应新就业形态的发展需求。

提升高校人才培养质量

对接市场需求：调整高校专业设置和课程安排，提升人才培养质量，使其更好地适应市场需求。

通过上述措施，可以在一定程度上缓解就业矛盾，促进就业市场的健康发展。