辅导员一直追问就业的原因可能包括以下几点：

职责所在：

辅导员的职责之一是帮助学生解决就业问题，了解学生的就业情况以便提供更加精准的指导和帮助。

关心和担忧：

由于就业市场不景气，许多学生在毕业后难以找到理想的工作，辅导员可能会通过询问学生的就业情况来表达关心和担忧，并提供专业的帮助。

职业发展关注：

辅导员认为毕业后就业是学生最关心的问题之一，因此需要重点关注，通过不断询问学生的就业情况，了解学生的想法和需求，以此为依据提供有针对性的职业规划和指导。

提高就业率：

就业率是衡量学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标，辅导员催就业可以帮助提高学校和学院的就业率，展示教育质量和水平。

减轻工作压力：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，毕业生迟迟不就业会给学校和辅导员带来压力，因此辅导员催就业可以减轻自己的工作压力，同时帮助学校完成就业指标和任务。

档案记录：

毕业生的就业情况会记录在个人档案中，对于以后的就业、升职等方面都有影响，因此辅导员会催促学生尽快找到工作并及时反馈就业情况。

学校要求：

一些学校可能有就业率的要求，辅导员需要掌握毕业生的就业情况以完成相关统计和工作安排。

帮助就业：

辅导员不仅催促学生就业，还会提供就业指导、推荐就业资源、帮助学生规划未来职业生涯等，以帮助学生更好地就业。

综上所述，辅导员一直追问就业问题主要是出于对学生的关心和职业职责的履行，同时也与学校的教育质量、就业率要求以及个人档案记录等因素有关。如果学生的就业问题已经得到妥善处理，辅导员追问的频率和方式应当适当调整，以尊重学生的个人隐私和需求。