高职就业率高的原因主要有以下几点：

市场需求

高职院校所设专业面向市场，为企业所急需，如汽修、食品加工、机电等专业未来仍有巨大的就业市场。企业特别是中小型企业对技能型人才的需求较大，而这类人才占市场比例约为30%，但需求比例约为50%。

注重实践

高职教育注重实践，知识实用、有效。职业学校的学生在校期间不仅学习理论知识，还通过实训实习课程提高自己的实践能力，这使得他们在毕业后能够迅速上手工作。

观念转变

企业越来越注重用人成本，而高职院校培养的技能型人才符合企业的需求，且流动性低、工资要求合理、职业发展目标清晰，因此企业更愿意录用这些有技术的员工。

学生自身特点

高职学生对自己的认知较为清晰，能够明确自己的优势亮点并应用于专业领域。此外，他们在校期间注重实践能力的培养，与专职人员相比，应用实践能力较强，与企业用人要求更为匹配。

专业设置与市场需求紧密结合

高职院校在专业设置上紧跟市场需求，开设与市场需求紧密相关的课程，如民族特色专业等，这样培养出来的毕业生更容易找到工作。

综合素质培养

高职院校不仅注重专业技能的培养，还注重学生的综合素质培养，如语言、体育、艺术等，使学生在就业市场中更具竞争力，并为他们的升学提供了更好的基础。

专业调整

高职院校的专业设置处于动态发展之中，会根据就业市场的变化及时调整专业，撤销就业率低或行业走下坡路的专业，替换为新的、有发展前景的专业。

综上所述，高职就业率高的原因是多方面的，包括市场需求、教育模式、学生自身特点、专业设置与市场需求紧密结合、综合素质培养以及专业调整等。这些因素共同作用，使得高职院校在当前的就业形势下能够保持较高的就业率。