退伍军人就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
宏观就业市场原因
退伍军人普遍学历低，知识和技能缺乏，使得他们在就业市场上处于劣势地位。政府对退伍军人的安置资源越来越少，政府机关、事业单位和国有企业的人员安置流动性减小，导致退伍军人难以找到稳定的工作。
企业用工概念的缘由
在市场经济条件下，企业需要根据市场需求调整劳动力数量和结构。民营企业和外资企业已成为经济发展的生力军，对从业人员的素质和能力要求较高。一些企业主认为退伍军人不具备社会所需的技能，导致退伍军在就业市场上难以找到合适的工作岗位。
退伍军人自身原因
文化程度低，缺乏职业技能。许多退伍军人是高中毕业生，缺乏必要的职业技能，难以适应社会对人才的需求。
与社会脱节。军人在部队期间接触社会较少，对社会新兴行业不了解，导致他们在退伍后难以找到适合自己的工作。
缺少自我认知。一些退伍军人对自己的优势掌握不到位，不知道自己适合什么行业，导致在求职过程中难以找到合适的工作。
供需不平衡
每年有约50万退役士兵，尽管各企业加大了岗位数量，但仍出现供不应求的现象。高校的毕业生占据市场主要部分，初、高学历的退役军人处于劣势地位。
技能转化困境
部队技能与地方需求存在差距，导致退伍军人难以找到匹配的工作。
社会经验不足
长期在部队封闭的环境中生活，退伍军人缺乏社会经验和人脉，难以适应竞争激烈的职场。
就业观念差异
一些退伍军人对自身能力评估过高，期望值过高，难以接受基层工作。
社会支持不足
虽然国家出台了一系列扶持政策，但落实情况还有待提高，社会对退伍军人的关注和支持也需要加强。
年龄偏大
许多退伍军人退役时已过求职黄金年龄段，企业普遍存在年龄歧视，导致他们难以找到工作。
性格差异
部队生活培养的性格特点（如耿直直率）在职场上可能成为劣势，导致退伍军人难以适应职场环境。
综上所述，退伍军人就业难的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和市场因素。要解决这一问题，需要政府、企业和社会共同努力，提供更多的培训和就业支持，帮助退伍军人更好地融入社会，实现自身价值。
