就业水平受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

经济因素

经济发展水平：经济发展水平决定着就业的整体水平。经济繁荣时期，就业机会多，工资水平高；经济衰退时期，就业机会减少，失业率上升。

产业结构：产业结构的变化要求就业结构和劳动者素质相应变化。产业发达程度决定了社会所能提供的就业容量。

就业弹性：某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率，反映了就业对这一变量的敏感程度。

人口因素

人口总量：人口总量影响就业的总量，劳动力资源是人口的一部分。

人口结构：包括年龄结构、性别结构、素质状况等，这些因素会影响就业结构和需求。

教育因素

教育水平：教育水平关乎人才培养和技能提升，通常来说，受过高等教育的人群相对容易找到优质工作。

学校培养质量：品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较好。

劳动力市场因素

劳动力市场供需关系：劳动力市场供需关系直接影响着就业率和工资水平。

技能与经验：具备相关技能和经验是就业的重要因素，通常来说，具备特定技能和丰富经验的人更容易找到心仪的工作。

技术进步因素

技术进步：技术进步改变了生产方式，对就业产生了积极和消极的影响。一方面，技术进步创造了新的就业机会；另一方面，也可能导致某些行业的就业需求减少。

政策因素

政府政策和法规：政府的就业激励政策、劳动法规对企业的就业意愿和工资水平有一定影响。

行业发展因素

行业发展程度：不同行业的发展程度也会对就业产生影响。一些行业可能处于衰退期，就业机会较少，而一些新兴产业则可能就业机会较多。

心理因素

劳动者的就业行动：劳动者的就业行动具有目的性、方向性和预见性，影响着人们对某种职业的取舍。

综上所述，就业水平是由多种因素共同作用的结果，其中经济因素、人口因素、教育因素、劳动力市场因素、技术进步因素、政策因素、行业发展因素以及心理因素都是重要的影响因素。这些因素相互交织，共同决定了就业市场的状况。