中医专业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

行业发展滞后：

中医药行业的发展相对滞后，国内医院对中医新增岗位有限，公共卫生服务体系中对中医人才的需求不足，导致就业机会少之又少。

需求不高：

相对于现代医学，中医在许多发达国家的需求较低，很少有西方国家将中医作为主要的医疗方式。在中国，中医医院的数量也相对较少，这直接影响了中医专业毕业生的就业。

薪资不高：

中医行业中的薪资水平一般较低，这是因为中医行业中的私立机构和开诊的医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平被压缩。

职业发展有限：

中医医生的职业发展空间相对较小，主要是临床医生或开设自己的诊所，而从事医学研究、教学等领域的机会较少。

实践能力和临床经验不足：

中医学科特性决定了实践操作技巧和临床经验的重要性。新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

社会认知和观念偏差：

尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，认为中医是玄学，没有科学依据，这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

行业标准和统一性不足：

中医药行业的标准相对不统一，不同地区、不同医疗机构对中医药的应用和管理存在差异，这使得毕业生在就业时面临适应不同标准和规范的挑战。

教育体系因素：

部分中医药大学的课程设置过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养，导致毕业生在实际工作中缺乏动手能力和解决问题的能力。

就业观念不合理：

许多中医毕业生在就业观念上存在偏差，认为只有到三甲医院从事中医科相关专业的工作才算是工作，其他都不是合适的工作岗位。这种观念导致中医学专业的学生考研率比较大，大家都争相考研，想通过考研来提高就业能力。

用人单位偏见：

现在很多用人单位存在偏见，更倾向于招聘有一定工作经验的中医师，这对应届毕业生构成了较大的挑战。

虚假宣传和不实承诺：

互联网上存在大量关于中医技术培训的虚假宣传和不实承诺，这些行为影响了中医行业的整体形象和信誉，进而影响了中医专业毕业生的就业。

综合以上原因，中医专业在就业方面面临诸多挑战。为了提高中医专业的就业率，需要从改进教育体系、加强实践教学、提升社会认知、规范行业标准和改善就业观念等多方面入手。