会计专业就业难的原因主要有以下几点：

供需关系失衡：

随着高校会计专业的大规模扩招，每年毕业的会计专业学生数量急剧增加，导致市场上会计人才供应远远超过需求，竞争异常激烈。

技能要求提高：

科技进步，特别是财务自动化和智能化的趋势，使得许多基础的会计核算工作逐渐被财务软件和人工智能所取代。企业对于只会从事简单重复性工作的会计人员需求减少，更倾向于招聘具备财务分析、预算管理、风险管理等高端能力的综合性人才。

行业竞争激烈：

会计行业内部竞争激烈，不仅有应届毕业生，还有大量在职会计人员寻找更好的工作机会。此外，一些非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域，进一步加剧了就业市场的竞争。

经济环境影响：

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。经济衰退时期企业可能减少招聘，而经济繁荣时期企业扩张和投资活动增多，对会计服务的需求也会相应增加。

职业发展路径狭窄：

会计职业晋升机会有限，特别是在大型企业，高层职位数量有限，导致许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

教育与实际工作脱节：

学校教授的理论知识与企业实际操作需求可能存在差异，导致毕业生难以迅速适应实际工作。

工作经验不足：

企业倾向于招聘有经验的会计人才，而新毕业生缺乏实际工作经验，难以获得工作机会。

年龄歧视：

企业可能更倾向于年轻、有活力和闯劲的员工，给年龄较大的求职者带来压力。

理想与现实的鸿沟：

求职者可能对工作的期望过高，而现实中的工作条件可能与期望不符，导致难以找到满意的工作。

行业壁垒：

会计行业有其特殊性，要求具备特定的学历、职称和相关工作经验，这对刚入行或经验不足的人来说是一个挑战。

综合以上原因，会计专业就业难度较大，建议会计专业的学生在学习期间注重提升自己的综合素质和技能，特别是要掌握一些高端财务管理和分析能力，以适应行业发展的需求。同时，积极寻找实习和就业机会，积累实际工作经验，提高自己的竞争力。