会计实务不好就业的原因主要有以下几个方面：

供需关系失衡：

随着高校会计专业的大规模扩招，每年毕业的会计专业学生数量急剧增加，导致市场上会计人才供应远远超过需求，竞争异常激烈。

技能要求提高：

科技的飞速发展使得财务自动化和智能化趋势明显，许多基础的会计核算工作逐渐被财务软件和人工智能所取代。企业对于只会从事简单重复性工作的会计人员需求减少，更倾向于招聘具备财务分析、预算管理、风险管理等高端能力的综合性人才。

行业竞争激烈：

会计行业内部的竞争非常激烈，除了应届毕业生外，还有大量的在职会计人员在寻找更好的工作机会。一些非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域，进一步加剧了就业市场的竞争。

教育与实践脱节：

学校教授的理论知识可能与企业实际操作中的需求不完全一致，导致毕业生在实际工作中难以迅速适应。

工作经验不足：

企业倾向于招聘有经验的会计人才，而新毕业生缺乏实际工作经验，难以获得工作机会。

职业发展路径狭窄：

会计职业的发展路径相对狭窄，通常是从初级会计岗位做起，逐步晋升为高级会计或财务经理。这样的晋升机会并不是无限的，特别是在大型企业中，高层职位的数量有限，使得许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

经济环境影响：

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。在经济衰退时期，企业可能会减少招聘甚至裁员，这会直接影响会计人员的就业机会。相反，在经济繁荣时期，企业的扩张和投资活动增多，对会计服务的需求也会相应增加。

技术替代性强：

随着人工智能和机器学习技术的发展，一些基础的会计工作可能被自动化工具取代，减少了对人工会计的需求。

企业门槛设定过高：

企业对于求职者的要求越来越高，不仅需要具备扎实的财务知识，还需要掌握数据分析、风险管理等多方面的技能，并且希望应聘者具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等。

年龄歧视：

企业可能更倾向于年轻、有活力和闯劲的员工，给年龄较大的求职者带来压力。

综合以上因素，会计实务之所以不好就业，是因为市场供需失衡、技能要求提高、行业竞争激烈、教育与实践脱节、工作经验不足、职业发展路径狭窄、经济环境影响、技术替代性强、企业门槛设定过高以及年龄歧视等多方面的原因共同作用的结果。