就业市场的威胁可以从多个角度进行分析，以下是一些主要的威胁：

就业竞争激烈：

随着毕业生数量的增加，就业市场竞争加剧，使得大学生就业面临更大的压力。

经济形势不稳定：

经济的不稳定性会对就业市场产生影响，增加就业的不确定性。

行业结构调整：

传统行业面临结构调整，需求减少，给大学生就业带来挑战。

专业与岗位匹配度低：

大学生在选择专业时可能缺乏对就业市场的调研，导致毕业后找不到与专业相关的工作。

缺乏实际工作经验：

大学生虽然拥有较高学历，但往往缺乏实际工作经验，这增加了企业招聘的难度。

就业歧视现象：

一些用人单位可能存在对大学生的就业歧视，例如认为大学生缺乏实践经验、沟通能力差等。

法律风险：

由于法律知识欠缺，容易因违法行为造成法律风险。

创业风险：

包括资金风险、法律风险、意识风险等。

生活成本压力：

随着人口增加和物价上涨，生活成本增加，可能影响年轻人对低薪工作的接受度。

招聘市场挑战：

招聘方普遍反映，招聘工作一年比一年难，空缺岗位多为销售岗位，而求职者往往对这类工作有排斥心理。

技术类岗位空缺严重：

昆明缺少技术制造类和IT类人才。

城市规划和产业发展：

过去的城市规划可能导致了就业市场的混乱，而新呈贡的发展可能需要大量人力，但未必能及时填补就业市场的空缺。

幼师就业面临的威胁和挑战：

包括行业竞争加剧、待遇偏低、职业发展空间有限、教育投入不足等。

信息管理专业的就业威胁：

包括激烈的就业竞争、专业知识的深度和广度、专业定位不明确、相关专业竞争、企业信息化水平等。

这些威胁表明，大学生和求职者在就业市场中需要具备更多的专业技能和综合素质，同时也需要关注行业动态和政策变化，以应对不断变化的就业环境。