适合海归就业的人群主要包括以下几类：

功能型人才：

这类人才在国外从事技术和研发工作，懂管理、懂技术，并且了解中西方的领先技术。他们通常具有较强的工作能力和前瞻性，因此在就业市场上非常受欢迎。

懂资本运作和了解东西方企业制度的高端人才：

随着中国企业走向国际化，这类人才的需求日益增加。他们具备跨文化视野和丰富的企业运营经验，是国内企业争夺的焦点。

保险行业的人才，如精算师：

中国保险行业急需具有国际经验的高级人才，这类人才在就业市场上具有明显优势。

具有国外文凭和跨国公司工作背景的“海归”：

他们通常具备资深的教育背景和丰富的国外工作经验，回国后具有很强的竞争力，很多成为创业者和企业高管。

在国内已经有良好工作经验，出国深造的海归：

这类人在就业市场上极具竞争力，通常备受高管青睐。

学成回国，相当于应届毕业生的海归：

他们缺乏工作经验，但在语言和跨文化背景的知识结构上有一定优势，适合需要拓展国际业务的雇主。

创业者：

中国发展迅速，政府对创业的支持多，创业门槛相对较低。这类人通常具备冒险精神、创新能力和长远视野，善于沟通和实现使命。

企业领袖：

包括施一公、饶毅、王晓东等具有雄心、胆略和远见的领袖人物，他们在国内外都有很大的影响力。

学业优秀的学生：

出国留学可以拓展知识面，提高学术水平和语言能力，有利于未来就业。

创新型人才：

海外留学人员通常具有较为先进的学习和工作经历，在科技创新、技术创新、理念创新方面具有明显优势。

专业技能型人才：

在海外学习专业技能，掌握国际视野，能在国内职场上具有竞争力。

团队人才：

在国外创业并组建团队的海归，他们带着创业经验和团队回国发展，这在就业市场上非常受欢迎。

高GPA的学霸：

高GPA通常意味着学生在学术上表现优异，能够在求职过程中成为重要的加分项。

积极参与社团活动和Networking的人：

这类人通过留学期间的活动和人际关系，能够锻炼自己的团队合作和领导能力，这在就业市场上非常受欢迎。

根据以上信息，建议海归在回国就业前，充分了解国内市场需求和行业趋势，结合自身的专业背景和技能，选择最适合自己的就业方向。同时，积极拓展人际关系网络，参加各类职业培训和活动，提升自己的职业竞争力。