当前就业形势复杂严峻，主要面临以下挑战：
就业竞争激烈
高校毕业生人数逐年增加，2024年高校毕业生人数超过1100万，同比增加20多万人。这使得就业市场竞争异常激烈，多数用人单位的人力需求基本处于饱和状态，可提供的就业岗位越来越少，而毕业生数量却在不断增加。
薪资水平变化
薪资水平呈现出多元且难以预测的变化。一些行业如非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速较低。另一方面，部分行业如消费电子产业、智能化汽车产业、XR产业等以及“酒店/旅游”行业薪酬涨幅领先于其他行业。
技能要求提升
企业对求职者的技能要求更加全面复杂，岗位趋向全能型。企业招聘时不仅关注专业技能，还对软技能提出了更高要求。同时，随着技术的发展和市场的变化，企业对求职者的学习能力和适应性也提出了更高的要求。
就业结构调整
新兴行业的兴起和传统行业的转型带来了就业结构的变化。新兴产业如信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备制造业等创造了大量就业岗位，同时也提升了对高技能人才的需求。而传统行业在转型升级过程中，劳动力也在行业间进行流动。
职场裁员潮
近年来，各大企业的裁员消息不断传来，让求职者们心惊胆战。一些曾经被视为“铁饭碗”的行业，如今也面临着裁员的危机。例如，广汽二次裁员14%、理想裁员18%、字节跳动裁员超1000人等。
求职之路困难重重
对于求职者来说，找工作变得越来越艰难。许多人投递了大量的简历，却如同石沉大海，杳无音信。有求职者表示，每天投递七八十份简历，接到的面试却少之又少，平均100份简历里面有10个人回复就不错了。
高校就业率不容乐观
高校作为人才培养的摇篮，其毕业生的就业情况一直备受关注。然而，如今高校的就业率却不尽如人意。
经济下行压力
当前可能处于一个经济的下行或者低谷期间，经济增速的放缓让不少企业面临经营压力，进而减少招聘规模，甚至出现裁员的情况。
新技术对就业岗位的冲击
机器人等行业新技术对于就业岗位的冲击较大，不少原本打算进入这些行业的大学生不得不重新寻找方向。
总体来看，尽管政府不断推出促进就业的政策措施，但就业形势依然严峻，求职者需要不断提升自身综合素质和技能水平，以应对不断变化的就业市场。建议关注政策导向、行业发展趋势，选择有发展潜力的行业和岗位，并注重个人软技能的提升。
