就业协议的培养方式主要包括以下几种：

统招：

即统一招生，通过全国普通高等学校招生考试或研究生入学考试，按照国家制定的高考招生办法规定的分数标准统一录取的本科或研究生。

定向培养：

为了特殊工作进行定方向培养，如给乡政府定向培养全科医生、乡村教师等。定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。

委托培养：

某个单位委托另一个单位对人员进行培养，满足对此类专业人才的需求，毕业时按照委托培养协议执行就业政策。

委培：

公司委托学校进行培养，通常适用于研究生。

内部培训：

公司按照员工的职业发展和培训需求，制定员工的个性化培养计划，包括内部培训、外部培训、师徒传承、工作轮岗、实践锻炼等方式。

外部培训：

公司安排员工参加外部培训课程或研讨会，以提升其专业技能和知识。

师徒传承：

新员工跟随经验丰富的老员工学习，通过实践和指导来提升自己的技能。

工作轮岗：

员工在不同岗位之间轮换，以获得更广泛的工作经验和技能。

实践锻炼：

通过实际工作项目或实习，让员工在实际环境中应用所学知识，提升实际操作能力。

全日制：

学校的学制为全日制，学生在校期间接受系统的学习和培训。

非定向：

毕业生没有与特定单位签订就业合同，毕业后自主择业。

并轨：

将不同培养方式的毕业生合并到一个就业渠道，统一管理和安排。

这些培养方式可以根据具体情况和需求进行选择和组合，以确保毕业生能够获得所需的技能和知识，顺利适应市场需求和职业发展需要。在签订就业协议时，双方应明确协议条款和各自的权利和义务，以保障培养效果和双方的权益。