高校考核就业的原因主要包括以下几点：

提升就业率：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以吸引更多学生和家长。高就业率通常意味着学校的教育质量和就业服务得到了社会的认可。

职业规划与发展：

签署就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向。通过与用人单位签订协议，学生可以提前了解职场文化和工作环境，为未来职业生涯做准备。

保护学校声誉：

就业情况直接关系到学校的声誉。高就业率有助于提升学校在社会上的形象和影响力，而低就业率则可能损害学校的声誉。

提高教学水平：

高校之间的竞争激烈，提高教学水平是吸引学生的重要手段。通过对毕业生就业情况的考核，学校可以了解自身在教学过程中的不足，从而进行改进。

构建长效考核机制：

新形势下，高校需要构建长效、合理、符合校情的毕业生就业创业考核机制，并按此对二级院（部）进行考核，以推动毕业生就业创业工作的有效开展。

防止数据造假：

就业数据是衡量高等教育办学水平的重要指标。教育部对高校毕业生就业数据进行核查，目的是严查就业数据弄虚作假，确保数据的准确性和真实性。

综上所述，高校考核就业不仅有助于提升学校的教学质量和声誉，还能帮助学生更好地进行职业规划和发展，同时也有助于构建长效的考核机制，防止数据造假。