企业在解决就业问题时可以采取以下措施：

增强社会责任感：

企业应认识到促进就业不仅是政府的责任，也是企业自身的社会责任，通过积极承担社会责任来促进企业的良性发展。

发展生产，创造更多就业岗位：

企业通过发展生产，可以创造出更多的就业岗位，从而直接解决就业问题。同时，企业还可以通过市场调研和分析，发现新的市场需求和机会，开发新产品和服务，提高市场竞争力，进而创造更多的就业机会。

内部员工培养与招聘：

企业可以对内部员工进行技能培训和专业知识提升，帮助员工从“一人一技”转向多技能岗位。同时，建立完善的招聘渠道，通过线上和线下招聘形式，吸收当地人才，解决当地就业问题。

投资当地经济：

企业可以投入资金用于发展当地经济，如引进新的技术、设备和市场，推动当地小企业的发展，并为当地创造更多就业机会。此外，企业还可以与当地政府和企业合作，共同开发和落实当地的产业规划，扩大核心板块，缓解就业压力。

提供公益岗位：

企业可以提供更多的公益岗位，给无业人员、特殊群体、困难家庭等提供就业机会。这种措施既有助于解决就业难的问题，同时也有利于社会的公益事业发展。

与当地开展公益活动：

企业可以开展一系列与当地相关的公益活动，如助学扶贫、环境保护、慈善机构等，以改善当地的发展状况，建立企业与当地民众之间的良好互动，培养企业的社会责任意识和形象。

优化招聘和用工策略：

企业应根据实际需求和市场情况，灵活调整招聘计划，建立公平、公正、透明的招聘和用工机制，吸引更多的优秀人才加入企业。

加强企业文化建设：

企业应注重企业文化的建设，营造积极向上、团结合作的企业氛围，通过举办各种文化活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的忠诚度和工作积极性。

利用互联网技术：

企业可以利用互联网平台定期发布招聘信息、兼职信息等，让更多的人通过网络了解到就业机会。同时，也可以利用互联网打造线上培训课程，帮助人们提升技能水平，提高就业能力。

联合招聘：

企业可以通过与同行业企业或相关企业联合发布招聘信息，共同招聘人才，这样可以让求职者有更多的机会选择工作，同时也可以让企业更加专注于核心业务，提高效率。

与政府合作：

企业可以与当地政府建立合作关系，通过政府的扶持和支持，来创造更多的就业机会。政府可以提供一些优惠政策和奖励，如税收减免、财政扶持、技术服务等，来鼓励企业创造就业机会。

通过这些措施，企业不仅能够解决自身的用工需求，还能为社会的就业问题做出积极贡献，实现企业与社会的共同发展。