年年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供需失衡：

随着高等教育的普及，每年有大量毕业生涌入就业市场，而社会提供的就业岗位增长相对缓慢，导致供大于求的局面。

高端就业岗位不足：

高端技术岗位数量有限，而大学毕业生人数众多，使得许多高学历人才难以找到合适的工作。

技能不匹配：

求职者所学的技能与企业实际需求之间存在较大差距，许多企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意培养新人。

行业结构变化：

传统行业发展放缓，新兴行业虽然崛起，但尚未完全填补就业缺口，导致部分行业人才过剩。

财富分配不均：

社会财富分配不均，导致少数人掌握大量资源，而多数人面临就业难和收入低的困境。

劳动时间不合理：

企业为了追求高利润，实行高强度工作制，如“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡。

就业观念转变：

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，不再追求稳定的“一份工作做一辈子”，这种观念转变加剧了就业竞争。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

地域性就业不平衡：

就业机会主要集中在一线和大城市，而相对落后的地区和小城镇就业机会较少，导致人才流失和就业困难。

学历贬值：

随着高等教育普及，高学历人才供过于求，企业更看重实际技能和工作经验，导致学历贬值。

综上所述，年年就业难的原因是多方面的，涉及劳动力供需、教育、行业结构、财富分配、劳动时间、就业观念、企业行为、地域性因素以及学历贬值等多个层面。要解决就业难的问题，需要从多个角度入手，综合施策。