个人就业难的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致大量毕业生毕业即失业。例如，一些传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起，这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。

教育扩招与经济波动：

近年来，随着高等教育的普及，越来越多的年轻人有机会踏入大学的校门，但这也导致了大学生人数激增，使得就业市场的竞争愈发激烈。同时，经济波动也为就业市场带来了不小的冲击，经济下行的周期里，企业往往面临着更大的经营压力，为了降低成本，裁员和缩减招聘规模成为了常见的应对措施。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。这种观念的转变使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

就业市场竞争激烈：

随着每年大量的大学生毕业，就业市场竞争日益激烈。这种竞争不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。这些因素使得就业市场上的竞争压力不断加大，对大学生的就业产生影响。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。这不仅损害了求职者的利益，也影响了就业市场的公平性和信任度。

财富分配不均和劳动时间不合理：

财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配不仅加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。另一方面，许多企业为了追求更高的利润，实行了“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时，这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。

低技能劳动力过剩：

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

综上所述，个人就业难的原因是多方面的，包括市场需求与技能匹配不平衡、专业与市场脱节、教育扩招与经济波动、就业观念的转变、就业市场竞争激烈、企业不合规行为、财富分配不均和劳动时间不合理以及低技能劳动力过剩等。为了应对这些挑战，求职者应积极提升自己的专业技能和综合素质，拓宽求职渠道，合理调整就业期望，并加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。