教师教育就业趋势呈现出以下特点：

师资需求增加：

随着义务教育的普及和教育事业的发展，教师的需求量呈逐年增加的趋势。高等教育、职业教育、留学教育等领域对高素质教师的需求较大。

教育行业增长：

未来5年，教育行业预计将保持稳定增长，教师就业前景乐观。人口增长和政策的推动，如二孩政策，增加了对教师的需求。

职业稳定性：

教师职业因其稳定性成为就业热点，尤其是在经济不稳定时。

职业发展空间：

小学教师具有广阔的就业市场和较好的发展前景。教师可以通过不断学习和提升自己的教育水平，获得更好的职业发展机会。

教育技术变革：

教育信息化、智能化、数字化转型需要大量专业人才。未来教育方式可能面临巨大变革，对教师的知识技能要求更高。

教师待遇提升：

教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资等组成，在一些大中城市，教师收入已逐步超越白领。

教师职业挑战：

教师工作强度较大，需要承担多项任务，如教学、学生管理、家长沟通等。收入相对较低，职业发展路径可能较为狭窄。

政策影响：

国家教育政策的优化，如教师绩效改革，提高了教师职业的含金量。新的教育政策，如“双减”政策，为教师提供了更多的发展机会。

就业门槛提高：

随着教育行业的发展，对教师学历的要求也在提高，如中小学通常要求本科或硕士学历，高校则可能要求博士学历。

就业范围拓展：

师范类毕业生的就业范围不仅限于传统的教学岗位，还包括咨询、图书管理、媒体专家等。

竞争激烈：

尽管教师职业整体乐观，但在城市地区等热门地区，教师岗位的竞争较为激烈。

专业化需求增加：

随着教育改革的推进，对教师的专业素质要求越来越高。需要具备较强的教学能力、教育研究能力和综合素质。

综上所述，教师教育就业趋势在整体上是向好的，但不同地区、学科和教育阶段的需求有所差异，教师们需要不断提高自身素质和适应教育改革的需求变化。