退休后就业时，您应该与用人单位签订 劳务合同而非劳动合同。以下是签订劳务合同时需要注意的关键点：

明确工作内容：

合同中应明确规定您的工作职责和岗位要求。

工作时间：

明确工作时间安排，包括工作时间长度和休息日等。

报酬：

明确约定您的工资待遇，包括基本工资、奖金、加班费等相关报酬。

福利：

明确包括医疗保险、养老保险等福利待遇。

违约责任：

合同中应明确双方违约时应承担的责任和后果。

其他条款：

根据具体情况，可以约定其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。

签订劳务合同有助于保护您的合法权益，避免在就业过程中产生纠纷。由于退休人员的法律地位特殊，建议在签订合同前咨询专业法律人士，确保合同内容合法、合理，以维护自身权益。