博士毕业生面临就业难的问题，主要原因可以归纳为以下几点：

就业面偏窄：

博士研究生的研究领域往往较为专业和深入，导致其专业特长发挥的领域有限，市场需求量低，从而使得就业机会相对较少。此外，许多小型企业和机构没有能力或需求招聘博士生，而大型企业中虽然对博士生的需求相对较高，但对他们的专业度及专业能力要求也相应更高。

年龄因素：

博士研究生的学习年限较长，通常比硕士生和本科生年龄大，这在求职过程中可能成为不利因素。年龄较大的求职者在就业市场上可能面临更多的竞争压力，甚至可能遭遇歧视。

学术思维与市场需求的差异：

博士在学术研究中培养的严谨思维和学术习惯，在企业的实际生产经营中可能被视为缺点。企业更看重实际应用能力和解决问题的能力，而博士可能缺乏这些方面的经验。

供需失衡：

随着博士教育的普及，每年毕业的博士生数量逐年增加，而市场上对博士的需求并没有相应增长。学术岗位有限，而企业面对博士生的招聘往往持谨慎态度，担心高学历员工易跳槽、难以处理同事关系、理论高实操差以及薪资高用不起等问题。

专业限制：

某些专业领域的就业市场相对狭窄，例如基础学科或小众专业，这些专业的博士生可能面临对口岗位少、转行困难等问题。即使在热门专业中，不同研究方向的就业前景也存在较大差异。

过高的期望与现实的差距：

博士生往往对自己的职业发展有较高的期望，但现实中可能无法满足这些期望，导致心理落差和求职困难。企业往往不愿意为博士学历支付额外的薪资，甚至认为博士的过高学历会带来“高不成低不就”的问题。

第一学历和科研成果的影响：

部分用人单位在招聘时会关注求职者的第一学历，如果本科就读院校不是重点高校，可能在简历筛选环节就处于劣势。此外，如果博士在博士期间没有高质量的论文发表或科研项目参与度不高，在竞争中也会处于不利地位。

综上所述，博士毕业生在就业时面临多方面的挑战，从专业领域的局限性到市场需求的匹配度，再到年龄和期望值的现实差距，都是导致他们就业难的重要原因。建议博士生在求职过程中，应更加关注市场动态和实际需求，同时提升自己的实际应用能力和灵活性，以更好地适应职场环境。