就业登记是一项重要的基础性工作，具有多方面的积极意义：

申请各项补贴政策的前提条件

企业：企业为新招员工办理就业登记后，可以到人社部门申请社保补贴、见习补贴等。

灵活就业或个体经营者：进行就业登记后，可申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。

有效凭证

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，当发生劳动纠纷时，就业登记就成为劳动者维护劳动权益的有力证据。

人力资源信息管理

就业登记是政府重大工作事项决策提供及时、准确的人力资源信息的重要手段。

政策执行和监督

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内到当地公共就业服务机构或者相关政务网站上办理就业登记手续。未及时办理就业登记手续的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

其他福利和便利

就业登记时间可作为毕业生工龄计算、落户、档案投递的重要依据。

到非公单位就业的，办理就业登记后才能办理人事代理。

综上所述，就业登记不仅有助于劳动者享受政府提供的各种补贴和福利，还能有效保障劳动者的合法权益，并为政府决策提供重要的人力资源信息。因此，无论是企业还是劳动者，都应当重视并按时完成就业登记工作。