非协议类就业是指 不通过传统的正式就业协议来确定劳动关系和就业条件的就业方式。这种就业形式通常更加灵活，能够满足不同劳动者的工作需求，同时也为用人单位提供了更多的用工选择。常见的非协议类就业形式包括实习、兼职、灵活就业等。

实习：

通常是在校学生为了获取工作经验而进行的实践活动，不涉及正式的劳动关系。

兼职：

指在不影响原有工作或学习的情况下，劳动者额外从事的工作，通常也不签订正式的劳动合同。

灵活就业：

包括自由职业者、短期合同工、远程工作者等，劳动者可以根据自己的时间和需求灵活安排工作。

非协议类就业在灵活性方面具有一定优势，但也需要注意在权益保障方面的潜在问题。由于缺乏正式的劳动合同，劳动者在权益保护方面可能面临一定的风险，因此建议在选择非协议类就业时，尽量与用人单位明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并尽可能签订书面的就业协议或证明文件，以保障自己的合法权益。