新就业时需要注意以下几个方面：
增强风险防范意识
参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”，警惕潜在的“高薪骗局”。
增强信息安全意识
通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，多渠道甄别，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。
增强依法维权意识
主动了解学习求职就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害，要积极收集并留存有关证据，及时向学校及有关部门求助，或向公安机关报案。
端正求职心态
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。保持清醒的头脑，避免焦急、浮躁和盲目的心态，以免在维护合法权益方面出现问题。
全面了解用人单位
签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况，确保对用人单位有全面的认识。
慎重签订协议
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字。避免签订不公平的合同或双面合同。
注意职场礼仪和规矩
作为新入职员工，要遵守公司的规章制度，按时到岗，不迟到、少请假。与同事、熟人主动打招呼，诚恳待人。在车上主动给年长者、领导、女同事让座。保持办公环境的整洁，主动整理自己的办公桌。
签订劳动合同的注意事项
确认劳动合同的合法性和有效性，确保用人单位具备合法资质。注意劳动合同的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是与自身权利密切相关的条款，并做好书面记录和资料留存。
保持学习和进步
新入职员工应善于学习，掌握理论知识、政策知识、法律知识、业务知识，培养哲学素养、历史素养、文学素养等，以便更好地适应职场环境和工作需求。
通过以上几点，新就业人员可以更好地保护自己的安全和合法权益，顺利融入职场。
