当前毕业生就业难的原因是多方面的，可以归纳为以下几点：

高校扩招和教育质量下降

高校扩招导致毕业生数量激增，而部分高校在师资、设备和经费等方面的限制，未能及时更新专业设置和课程内容，导致培养出的人才与市场需求不匹配。

许多专业的课程内容陈旧，使用老版教材，无法满足当前市场的实际需求。

教育与实践脱节

高校教育重理论、轻实践，缺乏足够的课外实习和技术型课程，导致学生动手能力不足，难以适应实际工作需求。

就业市场供需失衡

产业结构快速调整，新兴产业所需的创新和技术复合型人才供不应求，而传统专业毕业生面临岗位流失的困境。

就业市场岗位短缺，人才饱和，导致毕业生就业机会减少。

企业招聘要求提高

企业在招聘时越来越注重学历和工作经验，而对毕业生的实际动手能力和综合素质要求也越来越高。

部分企业要求应聘者有2~3年的真实就业经历，使得刚刚毕业的大学生难以进入职场。

就业观念和心态问题

许多毕业生对就业期望过高，缺乏对自身能力和市场需求的客观认识，导致“高不成、低不就”的就业尴尬局面。

部分毕业生过分追求高薪、稳定的工作，忽视了自身的兴趣和能力，导致在就业市场上竞争力不足。

社会和经济环境变化

全球经济波动影响就业市场，经济增速放缓导致就业岗位减少。

科技和全球化发展使得许多传统行业减少人工劳动需求，新兴产业的岗位需求与传统专业毕业生不匹配。

就业歧视

性别歧视、学历歧视等现象时有发生，限制了部分毕业生的就业机会。

综上所述，当前毕业生就业难的原因是多方面的，包括高校扩招和教育质量下降、教育与实践脱节、就业市场供需失衡、企业招聘要求提高、就业观念和心态问题、社会和经济环境变化以及就业歧视等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括改革高校教育体制、加强实践教学、提高学生综合素质、调整就业观念、优化就业市场结构等。