美国没有就业歧视的说法并不准确。虽然美国在1964年通过了《民权法案》的第七章，全面禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍实施歧视，但在实际执行过程中，仍然存在就业歧视的现象。以下是一些相关信息的总结：

法律层面的保障

美国在1964年通过了《民权法案》的第七章，明确禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。此外，美国还制定了其他相关法律，如《平等就业机会法》（EEOC），进一步保障劳动者的平等就业权利。

实际执行中的问题

尽管有法律层面的保障，但就业歧视现象依然存在。例如，有暗访视频显示，美国南卡罗纳州一家波音工厂的工人在上班时间随意吸烟和吸毒，且缺乏技能。这表明，法律执行并不总是到位的。

特定群体的保护

美国政府和州政府逐渐意识到要保护劳动者免受就业年龄歧视，保障劳动者的平等就业权利。20世纪60年代，美国制定专门法律禁止就业年龄歧视，随后大部分州相应制定禁止就业年龄歧视制度。

硅谷的包容文化

硅谷作为全球最大的科技创新中心之一，以包容和开放的文化而闻名。在硅谷，人们更加注重个人的能力和技术水平，而不是年龄。互联网公司在招聘和雇佣人员时更加注重个人技能和能力的匹配，而不会单纯以年龄作为唯一标准。

综上所述，虽然美国在法律和理论上对就业歧视有明确的规定和禁止，但在实际执行过程中，仍然存在就业歧视的现象。不同地区和行业的就业环境也存在差异，不能一概而论地说美国没有就业歧视。