海外留学回国求职的情况因人而异，但总体来说， 存在一些明显的优势，同时也面临一些挑战。以下是一些关键点：

就业优势

国际化视野：留学生在海外学习期间，接触到了不同的文化和思维方式，这种国际化的视野对于很多企业来说是非常有吸引力的。

语言能力：留学生通常具备良好的外语能力，这对于需要与海外进行交流的企业来说是非常重要的。

专业知识：很多留学生在海外学习的专业是国内比较缺乏的，这种专业知识的优势也是企业看重的。

就业机会：留学生在跨国公司、外企或国际组织工作有更多选择机会，也可以选择在国内企业中担任国际业务相关职位。

人脉网络：海外留学能够建立广泛的人脉网络，为未来的职业发展提供更多的机会和资源。

政策优势：一些城市对留学生提供优先落户、创业补贴、住房补贴等优惠政策。

挑战

就业竞争：随着留学回国人数的增加，就业形势日益严峻，很多留学生回国后需要面对激烈的竞争。

专业匹配度：留学所学专业与国内就业市场需求是否相符也是一个重要的因素，如果所学专业在国内市场不够热门，那么在求职过程中遇到困难的几率就会增加。

工作经验：留学毕业后如果没有工作经验，在求职过程中也会遇到一定的问题，有些岗位可能会被视为“教育经历不够”。

语言要求：有些公司对英语要求非常高，如果英语不够流利，可能会影响求职效果。

薪资水平：尽管留学生在求职中有优势，但薪资水平并不总是高于国内毕业生，尤其是在一些竞争激烈的行业和岗位。

建议

提前规划：留学生在留学期间应提前了解国内就业市场的需求和趋势，选择与自己专业相关的实习和就业机会，积累实际工作经验。

提升技能：除了专业知识，还应注重提升跨文化交流能力、团队合作精神和解决问题的能力，这些都是在求职过程中非常有竞争力的素质。

建立人脉：积极参加各类社交活动和专业组织，扩大人脉网络，利用校友和招聘信息等资源，寻找理想的工作机会。

调整心态：保持积极的心态，做好面对挑战的准备，充分利用各种资源，提高自己的求职成功率。

总的来说，海外留学回国求职有其独特的优势，但也需要面对一些挑战。通过合理的规划和准备，留学生可以更好地利用自己的优势，提高求职成功率。