留学生在体制内求职的情况呈现出以下趋势：

偏好稳定工作：

留学生倾向于选择稳定的体制内工作，尤其是在经济发达地区。体制内工作提供了相对稳定的职业前景和良好的职业晋升渠道。

薪资水平具有竞争力：

尽管体制内工作的薪资水平相对较高，但与其他行业相比，薪资增长幅度可能较为有限。不过，体制内工作提供的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、餐补、车补、房补等。

社会地位和工作环境：

公务员等体制内职位享有较高的社会地位和声誉，工作环境相对轻松，工作压力较低。

报考途径多样：

留学生可以通过公务员考试、事业单位考试、选调生考试以及国央企校招考试等多种途径进入体制内工作。

竞争激烈：

随着越来越多的留学生选择回国就业，体制内岗位的竞争日益激烈。例如，河南省公考报名人数连年增长，竞争比达到63:1。

学历优势：

留学生通常具备国外大学授予的学士、硕士甚至博士学位，这些学历在公务员考试中可以获得额外的加分。

地区差异：

不同地区的体制内工作待遇存在差异。例如，珠三角、长三角地区的公务员和事业编年薪可达二三十万，而中西部地区则相对较低。

适应性问题：

有观点认为留学生在体制内可能面临适应性问题，例如工作方式、文化差异等。

晋升天花板：

尽管留学生在体制内可能面临晋升的天花板，但名校背景的留学生在晋升方面可能具有一定优势。

综合来看，留学生在体制内求职具有明显的优势，如稳定性、社会地位、工作环境等，但同时也面临激烈的竞争和适应性问题。选择是否进入体制内工作，留学生需要根据个人职业规划、兴趣以及家庭背景等因素进行综合考虑。