设计作业培训标题时，可以遵循以下几个要点来撰写一个吸引人的标题：

明确培训目标：

标题应直接反映培训的目的和预期效果。例如：“提升团队协作能力：高效沟通技巧培训”。

突出实用性：

强调培训内容对日常工作的帮助。例如：“掌握数据分析：为业务决策提供数据支持”。

激发好奇心：

使用引人入胜的标题激发员工的好奇心。例如：“揭秘高效时间管理：如何每天多出两小时”。

强调紧迫性：

传达培训的紧迫性和重要性。例如：“应对行业变革：紧急网络安全培训”。

利用数据和研究结果：

引用数据和研究结果增加权威性。例如：“根据最新研究：提升员工满意度的五大策略”。

创造情感共鸣：

触动员工的情感，与他们建立情感联系。例如：“共同成长：打造高绩效团队”。

保持简洁明了：

尽管标题需要包含足够的信息，但要避免冗长和复杂。例如：“销售沟通技巧提升培训”。

简洁性：

标题应简短有力，避免冗长和复杂的表达。

明确性：

标题应明确表达培训的目标，并突出培训的实用性。

针对性：

标题应具有明确的针对性，能够准确反映培训的目标群体和培训内容。

创意性：

使用新颖、独特的表达方式，以增加标题的吸引力。

专业性：

标题应体现出培训的专业性和权威性。

情感共鸣：

使用能够引起共鸣的语言或表达，激发学员的兴趣。

关键词突出：

在标题中突出关键词或核心信息，使学员能够快速理解课件的主题。

使用数字：

数字可以给人直观的感觉，吸引读者的眼球。

提出问题：

提出问题可以激发读者的兴趣。

使用修辞手法：

如比喻、拟人等，使语言更加生动、形象。

结合以上要点，可以根据具体的培训内容和目标受众，撰写出既吸引人又实用的培训标题。例如：

“‘新课标’理念下的作业设计与考试评价设计深度探究”

“5步打造高效团队：企业培训新策略”

“立即行动：掌握明日市场的关键技能”

“如何通过培训提升员工的创新能力？”

这些标题都简洁明了、具有吸引力，并且能够准确传达培训的核心内容和目标。