就业考核书的内容通常包括以下几个方面：

初次就业率和年终就业率

初次就业率：每年7月15日的初次就业总数与应届毕业生数的比例，乘以100%。

年终就业率：每年12月10日的年终就业总数与应届毕业生数的比例，乘以100%。

就业项目质量得分

计算公式为：∑属该项目质量就业数 / 应届毕业生总数 * 100% * 该就业项目质量分值。

毕业生建档率和档案无误率

毕业生建档率：建立毕业生档案数与毕业生总数的比例，乘以100%。

档案无误率：应建毕业生档案数减去档案误差件次，再除以应建毕业生档案数，乘以100%。

就业能力测评

基础知识与技能测试：包括语言理解与表达（阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力）、数学能力（算术、代数、几何、数据分析和概率等）。

专业知识与技能测试：针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。

逻辑思维与分析能力：通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察：包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析：通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试：包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

事业单位职业能力倾向测验

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

这些内容旨在评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。