就业协议一旦签订，对毕业生、用人单位和学校都有重要的影响。以下是就业协议签订后可能产生的影响：

对毕业生的影响

确认就业意向：就业协议是毕业生与用人单位之间确认就业意向的法律文件，有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。

明确权利义务：协议中明确了双方的权利和义务，包括毕业生的报到、用人单位接收毕业生等。

规划职业生涯：签订协议有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。

影响档案及工作关系：随意签订就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。

法律责任：若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

对用人单位的影响

接收和安排工作：就业协议是用人单位接收毕业生和安排工作的重要参考，有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

人力资源规划：就业协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

诚信度质疑：若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度，进而影响未来职业发展。

对学校的影响

编制就业方案：就业协议是编制就业方案、办理就业落户手续等事项的重要依据，有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

就业管理：就业协议有助于学校进行毕业生就业管理，规范就业流程。

责任承担：学校对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任，也不作为派遣毕业生的依据，这可能导致毕业生在就业过程中遇到不必要的麻烦。

建议

认真对待：签订就业协议前，毕业生应认真了解协议内容，确保协议符合自己的职业规划和发展需求。

明确责任：毕业生需明确自己在协议中的权利和义务，确保在签订协议后能够按时履行相关责任。

避免随意签约：随意签订就业协议可能导致一系列不良后果，包括违约责任、档案及工作关系变迁等。

咨询专业人士：在签订就业协议前，建议毕业生咨询学校就业指导老师或法律专业人士，确保协议的合法性和有效性。