综合性人才：

这类人才具备多种专业技能，如外语能力、专长和管理组织能力，知识面广泛，能够在多个行业胜任工作，且受到用人单位的重视。

高新技术人才：

随着科技的发展，高新技术人才的需求日益增加，尤其是在新能源、新材料等领域。这类人才通常具备较高的学历和专业技能，薪资待遇较好，未来发展前景可观。

高级技工类人才：

虽然不像高新技术人才那样需要高学历，但高级技工类人才需要很强的专业能力，这类人才在技术性强的专业中具有较强的竞争力，找工作相对容易。

计算机高层次人才：

计算机领域虽然基层程序员众多，但高层次计算机人才依然紧缺。这类人才通常具备高学历和专业技能，能够在计算机行业中获得良好的发展机会。

拥有明确职业规划和目标的人：

这类人在大学期间就有明确的目标，懂得职业规划，通常在毕业实习期间就会被大企业看中并挖走。

成绩优秀、专业能力水平过硬的人：

这类人通常在大学期间成绩优异，获得多项奖学金和证书，受到用人单位的青睐。

社团管理经验丰富的人：

这类人通常在大学期间担任社团社长或学生会管理人员，具有丰富的社交经验和人脉，容易获得工作机会。

具备一定技能和资格证书的人：

在现代社会，许多职业需要一定的专业技能和资格证书，这类人更容易被雇主看中。

有良好的人际关系的人：

良好的人际关系可以为找工作提供巨大的帮助，通过社交网络和朋友介绍，他们可以更容易地获得工作机会和面试机会。

具备积极的态度和乐观的心态的人：

拥有积极态度和乐观心态的人更容易获得成功，能够在面试和工作中表现出自信和乐观，从而增加就业机会。

特定专业的学生：

如师范类专业、计算机科学与技术专业、医药类专业、机械类专业、建筑类专业和外语类专业等，这些专业通常有较高的就业率和较好的职业发展前景。

实习生和入门级职位：

初入职场的人员，如事务所实习生、公司前台/文员、经理助理等，这些岗位门槛较低，适合刚毕业的大学生积累经验。

符合行业需求的专业人才：

随着社会对某些领域需求的增长，相关专业毕业生容易找到工作，如信息技术、金融、生命科学等领域。

综合来看，具备专业技能、明确职业规划、良好人际关系和积极态度的人在当前市场环境下更容易找到工作。同时，特定专业的学生和具备一定技能和资格证书的人也具有较强的就业竞争力。