专科生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

社会因素

就业竞争激烈：随着专科毕业生队伍的迅速增大，用人单位有了更多的选择余地，导致就业竞争激烈。

社会对高技能人才的需求量大：尽管专科生学技能，但社会对高技能、高层次的人才需求量仍然相当大，专科生相对处于劣势。

企事业单位结构调整：企事业单位进行多层次的“精简”工作，职位、职数等均发生了较大变化，导致失业和待就业人数增加。

家庭因素

家长的保守就业观念：家长的保守就业观念可能影响大专生的职业选择，使他们更倾向于选择高学历的工作，而不是愿意从事基层工作。

教育因素

专科教育办学规模相对较小：专科学校的规模难以上去，专业面窄，教师学历结构偏低，这从根本上制约了高等专科教育的发展。

科研和创新能力受限：专科教育以教学为中心，科研和创新能力受限，这也影响了专科生的就业竞争力。

专业与市场需求

部分专业就业挑战大：如法律事务、小学教育、文物修复与保护、旅游管理等专业面临就业挑战，供求关系失衡，同质化竞争严重。

专业与市场需求不匹配：一些专科专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

个人因素

自我定位偏差：部分大专生对自己的定位不准确，期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，导致找工作困难。

求职技巧欠缺：很多大专生在求职过程中缺乏技巧，实习经验不足，导致在就业市场上处处碰壁。

专业知识不精：部分大专生在学习期间没有全身心投入，专业知识不精，学习投入不足，影响了就业竞争力。

政策与行业影响

政策限制：一些城市限制专科人才进入，一些企业和单位非本科以上人才不用，导致专科生就业机会减少。

行业需求变化：受政策影响，如教育培训行业减少了对专业人才的需求，疫情等不可抗力因素也影响了旅游管理等行业的就业前景。

综上所述，专科生就业难的原因是多方面的，包括社会、家庭、教育、专业与市场需求、个人以及政策与行业影响等。为了提高专科生的就业竞争力，需要从多方面入手，包括调整教育结构、提升教育质量、加强职业规划教育、完善就业服务等。