交过社保但没有就业的情况可能存在多种原因，以下是一些可能的解释：

社保缴纳时间问题

如果社保是在毕业后的择业期内缴纳的，且档案未在公共人才服务机构，可能仍被视为未就业的应届毕业生。

如果社保是在单位入职后由单位缴纳的，那么就已经属于就业状态，不再视为未就业的应届毕业生。

社保缴纳类型问题

如果社保只缴纳了医疗保险和养老保险，可能仍被视为往届择业未就业人员。

如果社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，那么就已经属于就业状态。

档案问题

档案是否在单位或公共人才服务机构也会影响应届生的认定。如果档案未在单位，可能仍被视为未就业。

劳动合同问题

签订了劳动合同并缴纳了社保，即使档案未在单位，也可能被视为已经就业。

特定岗位或政策要求

有些岗位或政策可能只招录应届毕业生，即使交过社保，也可能因为不符合“应届毕业生”身份而被排除在外。

建议

确认社保缴纳情况：了解社保是个人缴纳还是单位缴纳，以及社保的具体缴纳类型。

检查档案状态：确认档案是否在公共人才服务机构或单位。

了解相关政策：详细阅读相关政策和岗位招录要求，确认是否符合应届生的认定标准。

通过以上信息，可以更准确地判断自己是否属于就业状态，并针对具体情况采取相应措施。