要进入国企并具有良好的就业前景，以下是一些关键能力和素质的建议：

扎实的专业知识：

国企在特定行业领域中占据重要地位，因此对员工的专业知识要求较高。这包括在学校所学的理论知识、对行业动态的了解和掌握，以及在实践中不断积累的经验。

熟练的专业技能：

除了专业知识，熟练的专业技能也是在国企就业的必备条件。例如，工程师需要具备熟练的绘图、计算和设计能力；财务人员需要精通财务软件和数据分析工具；营销人员需要掌握市场调研、品牌推广和销售技巧等。

持续学习的能力：

在快速发展的时代，行业知识和技术不断更新换代。国企也在不断适应市场变化，进行转型升级。因此，具备持续学习的能力对于在国企就业至关重要。求职者需要保持学习的热情，主动学习新的知识和技能，不断提升自己的综合素质，以适应国企发展的需求。

创新能力：

随着市场竞争的加剧，国企也在不断寻求创新和突破。因此，具备创新能力对于在国企就业和发展非常重要。

专业特长：

选择专业时要与意向的国企所属行业对口。例如，电气工程类、财会、经济、金融类专业、化工、石油、机械类专业、烟草类专业等。这些专业通常与国企的招聘需求较为匹配。

良好的综合素质：

包括品行端正、身体健康、无不良记录，以及较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力等。

考试和面试能力：

对于某些国企，如金融、电网、银行等，除了专业对口外，还需要通过每年的招录考试。因此，具备良好的考试和面试能力也是关键。

写作和语言表达能力：

在央企里，员工需要撰写各类文档，如工作总结、阶段性汇报和项目总结等。因此，良好的写作和语言表达能力也是必不可少的。

品德：

国企非常看重员工的品德，要求员工有正确的价值观，拥护国家，政治正确。

执行力：

国企希望员工能够从基层做起，认真完成每一个任务，并且能够听从领导的安排。

职业技能：

应聘者需要快速提高个人的职业能力，完美契合岗位所需人才的各项能力。

抗压能力：

国企工作压力较大，应聘者需要具备冷静思考和不惧艰难的勇气。

人际交往能力：

国企注重员工的人际交往能力，要求能够积极主动与人沟通，合理处理各种人际关系。

沟通能力：

应聘者需要具备良好的倾听理解、主动沟通和清晰表达能力。

应变能力：

在面试中，应变能力主要考察应聘者能否在相应的情况下控制情绪，保持思维敏捷，考虑问题是否周全以及对信息的敏感度。

思维能力：

思维能力在面试中也会涉及，主要考察应聘者思维的敏捷性、系统性、深刻性、灵活性和创造性。

团队协作能力：

应聘者需要能够融入团队，主动承担任务，并具有大局为先的意识。

举止仪表：

国企HR 偏向于招聘那些自然淡定、自信、阳光、干练型的求职者，举止大方、得体，着装整洁。

综合以上建议，要想在国企获得良好的就业机会，求职者需要在专业知识、技能、综合素质以及软技能等方面做好充分准备。同时，保持良好的学习态度和持续发展的意识，也是提高就业竞争力的重要因素。