央企在解决就业方面起到重要作用的原因主要有以下几点：

符合国家就业政策要求

央企作为国家经济支柱，需要承担一定的社会责任，帮助缓解就业压力。国家每年都有应届毕业生就业计划的完成目标，央企招收应届生有助于实现这一目标。

人才需求

央企在发展过程中，需要不断补充新鲜血液，引进各类人才以满足业务发展的需求。大规模招聘可以吸引更多的优秀人才加入，提高企业的整体竞争力。

体制特性

央企一般规模庞大，人员流动性较弱，因此人才积淀较多，梯队建设完备。相比于私营企业，央企不需要经常进行社会招聘，但一旦招聘，往往需要大量人才。

校园招聘成本低、效率高

对于央企来说，校园招聘是一种成本较低、效率较高的招聘方式。大学生对企业来说是一张白纸，主要的考察要素是学历、专业、知识和素质，相对来说容易判断价值和标准。

稳定高校毕业生就业

国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。央企的招聘规模和岗位质量对于稳定高校毕业生就业具有重要意义。

缓解就业压力

央企本身就有缓解就业，尤其是大学生就业的压力，这在某种程度上说是一种“任务”。受过高等教育、有文化、有知识的年轻人，如果没有工作，在社会上闲荡，是非常危险的。央企的招聘可以避免这种情况的发生。

岗位稳定性和待遇

央企的岗位工作稳定，待遇相对较高，升值空间大。很多名校毕业生可以在毕业之后获得体面而充实的工作，取得更好的社会福利和竞争优势。

社会责任

国企央企要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，帮助整个国家提升就业率。尤其在就业形势严峻时，国企央企必须发挥其吸纳就业的作用。

综上所述，央企大规模招人主要是为了满足国家就业政策要求、补充企业人才需求、提高企业竞争力以及稳定高校毕业生就业等多重原因。这些因素共同作用，使得央企在解决就业方面发挥了重要作用。